進入暑假，不少學生進入公司打工掙錢，但上崗后他們發現，自個成了“包身工”。16日，記者走訪了東莞市多家中介機構發現，暑期工超負荷勞動非常普遍，他們平均一天要作業14個小時，10個小時為根本作業時間，周六周日都會不守時加班。

　　百度快照推廣東莞市人力資源部門一位基層執法人員通知記者，根據相關法律規定，未成年工只能上白天班，并且一天上班時間不能超過8小時。而這一規定在東莞的公司中幾乎形同虛設。

　　作業14小時舉目皆是
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　　招不招暑假工？當記者以找暑期工為由問詢一家中介結構，該中介機構作業人員立即表示：“招呀，平均一天作業14個小時，10個小時為根本作業時間，包吃包住，加班費另外算，周六周日不守時加班”。

　　其中，一電子廠就清晰作業時間8:00-21:00（即每天作業10-12小時），每月休息4天；一服裝公司則清晰：每月休息2天，每天作業時間從8:00-22:00，中午休1.5小時，晚餐休1小時。

　　所獲薪酬不到法定一半

　　來自湖南懷化的小星趁著暑期和一名同學一起來實習掙錢。他說，15日入職第一天，便從早上7點半上班至晚上10點半才下班；第二天從早上7點半上班至晚上11點才下班。

　　“來之前就做好了心理準備，作業肯定要加班的，但作業強度遠遠超出我想象。”小星直言。

　　“咱們是自個聯系到這家廠的。”小星通知記者，廠里包吃住，他們和公司談的報酬是每天70元，沒有加班費的概念，當然更不會有什么保險。記者粗略測算了下，按小星他們每天12個小時的作業時間，薪酬則不到6元/小時。


　　根據《廣東省人民政府關于調整我省公司職工最低薪酬標準的通知》，今年5月1日起，東莞市公司非全日制職工小時最低薪酬標準調整為12.5元/小時。而根據這一標準，小星他們所獲得的報酬還不到法定的一半。

　　學生自愿“被剝削”

　　“公司說招的是暑期工，但并不是執行5天8小時作業制，而是讓他們和普通員工一樣加班，很多上班時間超過10個小時；有公司慌稱自個招的不是暑期工是普通工，但又出示不了勞動合同和購買社保的證明。”東莞市人力資源部門一位基層執法人員在接受記者采訪時表示。

　　針對這種違規使用暑期工的公司，人力資源部門可以對其下發整改指令書或進行罰款，“但一些學生卻并不愿意離開工廠，這也是咱們的執法難點所在。”該執法人員表示。